Die Umkehr der Alterspyramide und die dadurch veränderte Leistungsnachfrage im Gesundheitssektor stehen dem Generationenwandel und den entsprechenden Entwicklungen am Arbeitsmarkt gegenüber. Die Gesundheitsberufe scheinen in der Professionswahl immer mehr an Attraktivität zu verlieren, obwohl der Bedarf an genau diesen Berufsgruppen stetig zunimmt. Mangels systemischer Betrachtung wurden in der Vergangenheit viele Insellösungen generiert, welche im Gesundheitssektor eine diffuse Ansammlung unzähliger Handlungsfelder verursachten. Die über viele Jahre aufgestauten Probleme sind vor allem direkt am Ort der Wertschöpfung bemerkbar – im Bereich der Patient:innenversorgung, an patient:innennahen Prozessen. In der genannten Problemdefinition liegen auch die Potentiale zur Lösung – es muss ein Weg gefunden werden mit den stagnierenden Ressourcen eine wachsende Anzahl von Patienten:innen zu versorgen, ohne die Leistungsqualität zu schmälern oder Patient:innen- und Mitarbeiter:innensicherheit zu gefährden.